ברורררררר.
הרי גם אני בודקת שכר.
נכון, אני לא חשבת שכר אבל אני מכירה חשבים ויודעת מקרוב שאת הפרקטיקה כמו שאני מלמדת לא ניתן למצוא היום בשיטה שאני אורזת את הדברים.  
אני אגיד יותר מזה> הקורס בהכרח יעזור גם לעורכי דין בדיני עבודה

 הייתי שם, בדיוק כמוך.
אם יש לך את הזמן לעשות קורס  במשך חודשים ולעבור מבחנים וללמוד חשבות שכר > באהבה.
הקורס שלי נכתב מה שנקרא “בדם יזע ודמעות”
כתבתי אותו כמעסיקה לשעבר בדיוק בצורה בו אני הייתי רוצה שילמדו אותי תכל’ס שכר בלי להיות חשבת שכר.

בשביל זה אני כאן- יצרתי לך בזמן שעות מועט אסטרטגיה שתלווה אותך  שנים רבות.

אני אשים דברים על השולחן. 
זה יהיה דחוף כשעובד יתקשר אליך ותרצה להחליט האם יש בתיק הזה התכנות לתביעה או לא במינימום מאמץ ומקסימום תוצאות.
עכשיו תחליט אתה. לשיקולך.

אם לא אכפת לך כמה שילמת לעובד בגמר חשבון ואיך ביצעו לו את החישוב
אם אתה מאלה שלא מפחדים מתביעות וביקורות של משרד העבודה> אתה צודק. אין לך סיבה לרכוש כי לא תשתמש בזה וחבל על הכסף.
אבל אם בא לך לעשות שינוי ולשלוט על הוצאות השכר, לוודא שלא שילמת ביתר ולא ליפול בפאדיחה? זה בדיוק בשבילך.

הגישה לקורס היא שנה. בואו נהיה כנים, אין לי שליטה מה יקרה מחר או בעוד שנה. לאף אחד מאיתנו. לכן, אני לא רוצה להבטיח גישה לכל החיים אם אני לא יודעת בוודאות שאוכל לעמוד בכך והוגנות זה ערך עליון בשבילי. 

בודק שכר מוסמך הוא מומחה בתחום השכר אשר קיבל תעודה מטעם משרד העבודה והכלכלה ועבר הכשרה ומבחני התאמה.
שימו לב כי בודק השכר הינו :
* בעל תעודה עם חותמת אדומה.
* עם מספר הכרה ממשרד העבודה – ניתן להכנס לאתר של המשרד ולבדוק האם הבודק שכר נמצא ברשימות. בעלת ניסיון כבודקת שכר משנת 2015.

כן בהחלט

כן בהחלט > עד 2 תשלומים

התשובה היא לא. מהסיבה שבשוטף אני לא מתפקדת כחשבת שכר. 
אני עוסקת כבודקת שכר מוסמכת והעולם שלי הוא דיני עבודה ופחות טפסולוגיה מסוג זה.
בנוסף, טופס 161 החדש מצריך פרק מאוד עיקרי ולא מבוטל שאחשוב בעתיד האם להוסיף פרק כזה לקורס. במידה ורכשת את הקורס ואני אוסיף בהמשך- כמובן תהנה ממנו ללא עלות נוספת.