“אני עסק קטן ולא בטוח שיש לי צורך לכך”

תן לי לחדש לך משהו. עסקים קטנים ובינוניים כבר לא יושבים בצד. 

רובם עסקים שבוחרים להתקדם ומחפשים פתרונות חדשניים לניהול עלויות עובדים.

אתה תעריך את החדשנות של המחשבון ואת היכולת שלו לספק תובנות מעמיקות, יכולות מתקדמות לבצע סימולציות תרחישים וניתוח רווחיות מתקדם.

היום מנהלים עסק על נתונים מבוססים ולא תחושות בטן.

——-

“אני מחשב לפי כללי אצבע או מבקש דוח עלות מעסיק מרו”ח שלי”

תראה, אני מבינה ומאמינה שאתה מודע לחשיבות של ניהול עלויות עובדים, 

אך עדיין משתמש בשיטות מסורתיות.

חבל להתלבט בין הישארות עם הפתרונות הקיימים לבין אימוץ חדשנות.

  אני בטוחה שתחשף למחשבון, תבין כמה המחשבון משפר את הדיוק והיעילות של ניהול העלויות במינימום זמן אבל מקסימום חיסכון.

——

“אני חד משמעית לא רואה צורך בשינוי השיטות הקיימות”

אני שומעת שאתה מהמעסיקים המסורתיים ואין בכך שום דבר רע. 

ככל הנראה אתה בעל עסק ותיק שמרגיש נוח עם השיטות הנוכחיות שלך.

אני כן אדגיש, כדי שלא תגיד שוויתרתי עליך מהר מידי 🙂

את הפשטות של השימוש במחשבון והבנה שאי שימוש בכלי שנותן לך במהירות-

עלות עובד, ניתוח ריווחיות ואפשרות לתכנון אסטרטגי > עלול לעלות לעסק בסיכונים של אי-דיוק בחישובי עלויות והשלכות פיננסיות.

ועכשיו- אתה הבוס שמחליט. 

——

“יש לי כבר רואה חשבון”

המחשבון שלי משלים את עבודת רואה החשבון ומספק לך כלי ניהולי יומיומי בלי שתהיה תלוי באף אחד.

אגב, דוח עלות מעסיק ממערכת השכר לא כוללת בתוכה חבויות ועלויות חד פעמיות נסתרות כגון: חבות חופשה, דמי הבראה וכדומה.

——

“זה נשמע יקר”

 החיסכון הממוצע גדול פי 10 לפחות מעלות השימוש במחשבון

“מיהו בודק שכר מוסמך ואיזה הכשרה יש לך”

בודק שכר מוסמך הוא מומחה בתחום השכר אשר קיבל תעודה מטעם משרד העבודה והכלכלה ועבר הכשרה ומבחני התאמה.
שימו לב כי בודק השכר הינו :
* בעל תעודה עם חותמת אדומה.
* עם מספר הכרה ממשרד העבודה.
*אני בעלת ניסיון כבודקת שכר משנת 2015 ומספר הכרה משנת 2019. כלכלנית עם ניסיון בתקציבי מיליונים משנת 2012.