סיכום פעילות משרד העבודה אגף מינהל הסדרה ואכיפה לשנת 2020

#להיותמעסיקהוגן זו לא סיסמא, זו דרך חיים.

משרד העבודה מפרסם מידי שנה דוח שנתי המסכם את עבודת המינהל, לרבות נתונים בדבר הסנקציות שהטיל המינהל (סך התראות מנהליות, סך עיצומים כספיים וסכומם), מספר היתרים ורישיונות , פילוח לענפים ועוד.

משרד העבודה שם דגש על אכיפת חוקי עבודה בקרב העובדים באוכלוסיות המוחלשות ובכלל זה עובדי השמירה הניקיון וכן עובדים בעלי שכר נמוך הכולל מיקוד בקרב עובדים מהאוכלוסיה מהמגזר הלא יהודי.

החוקים הנבדקים הינם בעיקר חוקים “משפיעי שכר”.

מדוע השנה היו פחות ביקורות?

לאור משבר הקורונה שפקד את מדינת ישראל , הוסתה רוב עבודת המפקחים לטיפול בבקשות של מעסיקים לקבלת היתר להוצאת נשים בתקופה המוגנת לחל”ת במסגרת חוק עבודת נשים (כמות הבקשות עלו באלפי אחוזים) ודגש בטיפול בפניות באוכלוסיות מוחלשות ועובדים זרים.

בתקופה האחרונה, עם חזרת המשק לשגרה, המינהל מגביר את האכיפה והביקורות חוזרות ובגדול.

להלן החוקים המובילים שנבדקו וסך העיצומים שהוטלו על המעסיקים בגינם בשנת 2020:

תיאור החוק	שנת 2019 בש”ח	שנת 2020 בש”ח	אחוז גידול/קיטון
חוק שכר המינימום, התשמ”ז- 1987	5,628,620	3,483,055	(39%)
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א- 1951	5,058,760	1,005,480	(80%)
חוק הגנת השכר, התשי”ח- 1958	130,277,120	29,231,260	(78%)
תשלומים מתוקף צו הרחבה לפנסיה חובה	46,016,720	10,001,138	(78%)
חוק עבודת הנוער, התשי”ג 1952-	4,605,740	5,053,050	10%
חוק הגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע”ב-2011- אחריות מנכ”ל בתאגיד למניעת הפרות	7,197,845	6,285,200	(13%)

סה”כ בשנת 2020 הוטלו כ- 74 מיליון ₪ עיצומים כספיים לעומת שנת 2019 שהוטלו כ-200 מיליון ₪ וזאת כתוצאה ממגיפת הקורונה כפי שפירטתי בתחילת המאמר.
הטלת עיצומים בגין הפרשות לפנסיה צוברים תאוצה משנה לשנה. עדיין מעסיקים לא מפרישים לפנסיה לעובדים זכאים או שמעבירים את התשלומים באיחור. לסבר את האוזן- כל איחור שנחשב הפרה הינו סנקציה בסך 35,800 ש”ח פר איחור– עכשיו תכפילו במספר העובדים והחודשים שהעברתם את הפנסיה באיחור!!!
הענפים בהם המשרד שם דגש בשנת 2020 – מסחר, תעשיה, מסעדות ושרותי שמירה אבטחה, ניקיון, כ”א ותחזוקה

שימו לב, הקיטון שאתם רואים לא בא להרגיע אתכם ולומר שפעילות משרד העבודה נרגעה.

זה ממש לא שם.

לאחרונה הרבה מאוד עובדים תובעים ומתלוננים למשרד העבודה (אני יודעת כי הם מתקשרים אלי).

בנוסף, הביקורות חזרו והם לא הולכים להכחד.

דברו איתי לבחינת בדיקת שכר בחברתכם על מנת להקטין את החשיפה שלכם מול משרד העבודה או בתי משפט.

להרחבה בנושא חוק הגברת האכיפה והאחריות שלך בנושא.