חוק שעות עבודה ומנוחה

שבוע עבודה- סעיף 3 לחוק, מגדיר כי שבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות עבודה.  יחד עם זאת, בשנת 2000, יצא צו הרחבה כי שבוע עבודה עומד על 43 שעות. כאשר העדכון האחרון בהתאם לצו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק מגדיר כי שבוע העבודה לא יעלה על 42 שעות.

יודגש, כי קיצור שבוע העבודה לא חל על :

עובדים המפורטים בסעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה , כגון: שוטרים במשטרת ישראל.

רופאים, אשר חל עליהם הסכם קיבוצי.

יום עבודה- 

יחושב בהתאם לאורך שבוע עבודה:

• עובד 6 ימים- בימים א’-ה’ יום עבודה לא יעלה על 8 שעות עבודה וביום שישי יום עבודה הינו שעתיים כשעות רגילות המשלימות את סך שבוע העבודה ל-42 שעות.
• עובד 5 ימים- ב-4 ימים בשבוע, יום עבודה לא יעלה על 8.6 שעות עבודה ופעם בשבוע כפי שהמעסיק יבחר ויודיע לעובדי המשרד, יום  עבודה לא יעלה על 7.6 שעות ביום.

יום לפני המנוחה השבועית/ יום לפני חג שלא עובדים בו/בעבודת לילה (מוגדר משעה 22:00 עד 6:00 כאשר עובד לפחות שעתיים מתוכם) – לא יעלה יום עבודה על 7 שעות עבודה.

הפסקה בין יום עבודה למשנהו תהא לפחות 8 שעות רצופות.

שעות נוספות

חישוב שעות נוספות יש לחלק ל-2 קטגוריות:

• שעות נוספות יומיות- שעות מעבר לחישוב היומי של השעות הרגילות (עובד 5 ימים- לאחר 8.4 שעות ביום, עובד 6 ימים- לאחר 8 שעות). יודגש כי אסור לעבוד מעבר ל-12 שעות ביום.
• שעות נוספות שבועיות- החל מ-42 שעות שבועיות יש לחשב לפי שעות נוספות שבועיות. יודגש כי אין לעבוד מעבר ל-16 שעות שבועיות.

אורך שבוע עבודה לעובד בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.

היתרים לעבודה בשעות נוספות ניתנו למתן שירות מיוחד כמו בתי חולים ולענפי משק מסוימים כמו מפעלים רפואיים.

סעיף 10 לחוק שעות עבוד ומנוחה מגדיר סיבות בהן מותר להעסיק עובד בשעות נוספות מעבר לשעות הנוספות המותרות. כגון: שעת חירום.

גמול שעות נוספות- עבור השעתיים הראשונות הנוספות זכאי ל-125% ושאר השעות 150%.

עבודת לילה

 עבודת לילה מוגדרת החל מ-22:00 בלילה ועד 6:00 בבוקר כאשר עובד עבד לפחות שעתיים מהם.

במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אין להעסיק עובדים בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועיים.

מנוחה שבועית

סעיף 7 לחוק מגדיר כי מנוחה השבועית של העובד היא לפחות 36 שעות רצופות כאשר עבור יהודי המנוחה השבועית היא השבת ועבור מי שאינו יהודי יכול לבחור בין יום השבת, שישי או ראשון. יש לציין בהודעה לעובד מהו יום המנוחה השבועי.

ישנם חריגים כגון : רופאים להן המנוחה השבועית היא 25 שעות רצופות.

סעיף 9 לחוק מבהיר כי אין להעסיק עובד במנוחה השבועית אלא אם הותר לפי סעיף 12 בחוק.

עובד שמעסיקו דורש ממנו לעבוד במנוחה השבועית וזה נוגד את דתו, יודיע עד 3 ימים מהדרישה למעסיק כי לא יוכל לעבוד. מנגד, המעסיק רשאי לבקש תצהיר מהעובד לגבי דתו תוך 7 ימים מהדרישה.

אם העובד עבד בזמן המנוחה, יקבל תוספת של 50% לחישוב השעות הרגילות או לחילופין תוספת לשעות הנוספות. יודגש כי לעובד היהודי , השבת נחשבת כיום מנוחה. היה והעובד עובד לפי שבוע עבודה של 5 ימים ו-36 שעות המנוחה מסתיימים במהלך השבת, תוארך לו תוספת השבת כמנוחה השבועית עד לצאת השבת.

חופשת חג

עובד בשכר חודשי יקבל משכורת חודשית רגילה ללא התייחסות לחגים וללא ניכוי עבור ימים אלו.

עובד בשכר שעתי/ יומי, זכאי לתשלום בגין ימי החג אם הוא:

• בעל ותק של שלושה חודשים ומעלה
• היה צריך לעבוד באותו היום
• עבד יום לפני ויום אחרי החג (בענף הניקיון- אם עבד יום לפני או יום אחרי החג), אלא אם כן נעדר באישור המעסיק.

נטל ההוכחה כי העובד נעדר בסמוך ליום החג שלא בהסכמת המעסיק, חל על המעסיק.

להלן רשימת ימי החגים בהתאם לחוק:

• חגים יהודיים- 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, יום העצמאות, יום חג השבועות.
• חגים מוסלמים- 3 ימים עיד אל פיטר, 4 ימים עיד אל אדחא (חג הקורבן), יום הראשון במוחרם (ראש השנה האיסלאמי), חג הולדת הנביא מוחמד.
• חגים נוצריים- 2 ימי חג המולד, יום ראשית השנה, יום חג ההתגלות, יום חג הפסחא, יום הבשורה, יום עליית ישו לשמיימה, יום חג השבועות.
• חגים דרוזיים- יום עיד אל אלח’דר (אליהו הנביא), 4 ימי חג הנביא שועייב 4 ימים עיד אל אדחא (חג הקורבן).

היתר בענף שמירה ואבטחה בדבר העסקה בשעות נוספות ומנוחה השבועית

• לא יעבוד יותר מ-4 שעות נוספות ליום
• לא יעבוד יותר מ-5 שעות נוספות ביום שישי
• בשבת לא יעבוד יותר מ-12 שעות.
• לא יעבוד יותר מ-37 שעות נוספות בשבוע
• לא יעבוד יותר מ-74 שעות נוספות בארבעה שבועות רצופים.

לשירותים שלי וראו איך אוכל לעזור לכם