ברוכים הבאים לבית הספר למעסיקים לצעד הראשון שלך לשינוי שאתה הולך לחוות
#להיותמעסיקהוגן זו לא סיסמה, זו דרך חיים.
מעסיקים, חשבי שכר, עורכי דין וכל גורמי השכר למינהם
גם אתם מאלה שמאמינים ב
“נטפל כשיגיע הזמן?”
אני מזהה את זה כבר מקילומטרים כשלקוח מתקשר אלי
ואז, אנחנו מדברים ויש שינוי בתפיסה.
תבינו, נטל האחריות היא על המעסיק
נכון….הוא לא מבין בחוק
מה הוא אשם?
מישהו פעם לימד אותו?
(זו שאלה רטורית כן?)
צריך להבין,
שטעויות שכר שקורות
מבוססות על משולש הזהב של השיטה שלי:
מעסיק | חשב/איש שכר | מערכות שכר ונוכחות
כל כשל הכי קטן בסנכרון במשולש הזהב >>>
גורם לטעויות בתשלומי השכר
ולמי פונים?
לקודקוד המשולש
כן, כן
ניחשתם נכון
המעסיק
בשנת 2022 נפתחו כ- 48 אלף תיקי תביעה בדיני עבודה.
זה כ-1.3% מסך העובדים השכירים במשק (לפי הלשכה לסטטיסטיקה)
>>> אל תיפול בסטטיסטיקה!
הנה החלוקה לפי מחוז שיפוט של הרשות השופטת לשנת 2022:
בנוסף, הוטלו קנסות על מעסיקים בסך
192,824,147 ש”ח
בעקבות ביקורות של משרד העבודה
הנה הפירוט מדוח משרד העבודה אגף האכיפה לשנת 2022:
אבל הכי גרוע…
המוניטין מתלכלך לנצח
והשם של המעסיק
יופיע ברשימה השחורה של כל המעסיקים
ש”זכו” לביקורת וחטפו קנס ממשרד העבודה.
חיפוש קצר בגוגל >>>
וכל מי שרוצה, יכול לצפות:
האם אתה הולך ליפול לפאדיחות?
אני הולכת לוודא שלא.
אז מה מחכה לך כאן?
בית הספר נולד ממקום של הזדהות.
כן, גם אני הייתי מעסיקה במשך שנים ועד שלא למדתי שכר,
לא ידעתי מאיפה לשאוב את הידע כדי לדעת לבדוק את השכר המשולם לעובדים.
לשמחתי, אני אדם שאוהב ללמוד באופן עצמאי,
אוהבת לחקור ולהבין.
אבל זה עלה לי בהרבה ימים ולילות.
זמן שעלה לי ביוקר בתחום האישי- אני אמא ל-4 ילדים ונשואה לבעל אוהב ותומך.
וגם בתחום המקצועי- זמן שבסופו של דבר כסף יכל לבוא לידי ביטוי בפיתוחים נוספים בעסק.
השנה, החלטתי ליצור מרחב למעסיקים שצריכים מענה ספציפי לסוגיות בתחומי השכר | תנאים | מערכות יחסים עם עובדים.
הכל מניסיון של מעל 11 שנים כמעסיקה וגם כבודקת שכר וכלכלנית.
הידע שאני מעבירה תמיד יגובה באסמכתאות, או יהיה גילוי נאות לפרשנויות.
אני אדם פרקטי ואוהבת שורה תחתונה, כך שדרך העברת הידע תהא וויזואלית, עם טבלאות, תרשימי זרימה- וכל מה שיעזור לכם להבין ולזכור את המידע.
אני הרי יודעת שלא תלכו ללמוד חשבות שכר, אבל לצערנו, האחריות עדיין חלה עליכם.
כאן, הגעת למקום שבו תוכל צעד אחר צעד להפוך להיות חלק ממועדון המעסיקים שפועלים להיות הוגנים בישראל.
#גםאנימעסיקהוגן זו לא סיסמא, זו דרך חיים
הצצה לבית ספר
שיעור חינמי- סוגיות דיני עבודה בחגים
בשיעור צילמתי לכם את כל השאלות שאתם שואלים אותי בשוטף סביב תקופות החגים.
סוף סוף יש לכם שיעור עם מצגת מסודרת ואותי הכי פרקטית וקצרה שניתן סביב הסוגיות.
ואם לא כל השאלות שלכם נענו- תמיד תוכלו לפנות אלי.
הצפיה בשיעור מותנית בהרשמה לאתר
אמן על הטפסים
הכנתי לכם רשימה מסודרת הכרחית שתהיה לכם בשלוף בנוא שכר וניהול העובדים.
שימו לב- חלק מהרשימה מפנה לטפסים פיזיים וחלקם תצטרכו להכין לבד או עם עורך דין בכדי שיתאים אליכם לעסק כמו כפפה.
ההורדה מותנית בהרשמה לאתר
מחשבון- כמה זה עולה לי?
אם גם אתם לא יודעים כמה באמת העובד עולה לכם,
האם הוא ריווחי או הפסדי
איך אתה יכול לחשב את הוצאות השכר בעסק השנה?
האם כדאי לתת לעובד קרן השתלמות או העלאת שכר?
על מה מתבסס תמחור העובדים שלך? האם על תחושות בטן?
הכנתי לכם מחשבון מטורף שיעבוד אצלכם שעות נוספות
תוך שניות בודדות תוכלו לדעת בכל רגע נתון- כמה העובד עולה לכם.
קורס MASTER TIMECLOCK
בקורס אלמד אותך איך לאפיין ולהגדר את דוח הנוכחות בעסק שלך בלי להעתיק מהשכנים!
כל עסק הוא שונה ועם אופי ותנאים משלו. יש שחל עליהם צו הרחבה מטיב ויש שלא.
באחריותך ואני רוצה לומר גם לטובתך, להכיר ולהבין בקורס הבסיסי והחובה לאסטרטגיית נוכחות בעסק.
ראשית, בשביל הוגנות מול העובד
שנית, אתה הולך לשלוט בהוצאות השכר בעסק שלך ולהפוך מבעל עסק למעסיק פעיל.
אין יותר דפיקה בדלת מעובד שישאל למה לא שילמת לי שעות נוספות או כמה צריך לעבוד בערב חג ואתה תגמגם לו.
השינוי שלך מתחיל מכאן!
נעים להכיר,
אני חן בן-שבת, במקצועי כלכלנית ובודקת שכר מוסמכת.
מייסדת בית הספר למעסיקים הראשון מסוגו בישראל.
מלווה מעסיקים בהליך ביקורת של משרד העבודה במטרה לבטל או לקבל את מינימום ההפחתה של העיצום הכספי / ההתראה המנהלית בהתאם לחוק ובהליכי בקרה פנימיים כגון: דוח תקופתי בודק שכר.
מובילה מעסיקים לנהוג בהתאם לחוק בתחום השכר ולשינוי אמיתי מול העובדים.
מאמינה כי עובד טוב הינו עובד מרוצה שסומך על המעסיק שלו שעשה ככל שביכולתו בכדי שבסוף החודש ייצא עם השכר שמגיע לו.
אוהבת פרקטיקה, פשטות, עשייה, העמקה ויצירתיות.
מאמינה ששילוב הערכים שלי מוביל לתוצאה לה אתה ראוי.
